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劳动律师

一、劳动律师

劳动律师是指取得律师执业资质，以劳动和工伤方面为主要法律业务的律师。劳动律师的出现是律师专业化分工的必然要求，也是构筑和谐劳动关系，建设和谐社会的有益组成部分。劳动关系关系到千家万户的切身利益，近年来随着劳动者维权意识的提升，劳动纠纷呈逐年上升态势，劳动律师的作用愈发重要。

二、形式

劳资关系，表现为受雇者与雇主间的冲突与合作，其进一步深入的内涵还包括雇用关系中为了价格与权力相争的理论、技术和制度。它不仅涉及工人、工会组织与雇主，也同政府和各类公众直接或间接相关联。

（1）国营与集体企业。这类企业的机构有管理部门、党组织、职工代表大会与工会。管理人员包括经理厂长都是国家的雇员，因此与工人享有同等的参加工会的权利。

（2）私营企业。在这里， 雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会率不高，特别在面对中国劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。

（3）外资企业。外资企业有两类：一是指中欧、 中美合资或独资企业，它们与工会、党支部和中方经理一起，结成了统一战线，企业的管理层与工人的关系并非对抗性的。即使工人有不满情绪，也常常是针对中方经理，因为他们低能、腐化或任人唯亲。二是东亚、东南亚国家投资的企业，这里工人报酬微薄，工作条件相对较差，事故发生频繁，劳资冲突屡有发生。

三、如何和谐劳资关系

企业的和谐是社会和谐的基础，劳资关系的和谐是企业和谐的基础。 经邦非常认同，除了保证员工工资收入增幅，对有突出贡献员工及高层管理人员提供股权激励，协商制、培训制、福利制、归属感和人文化这些都是构建和谐劳资关系的良好做法，但是最重要的是在社会的关系下，尊重员工的社会属性，真正做到平等待人，真情感人，待遇留人，激励用人，培训育人，事业造就人，最终员工和企业一起成长。

四、相关规定

时至今日，各国劳资关系已进入新的阶段，力求生产与分配并重。一般社会福利国家已转而重视劳工权益。根据我国宪法、劳工政策及劳工立法，用以顺应世界潮流及国情需要。其促进劳资合作的途径，在治本方面：

一、健全劳资双方团体，以奠定合作基础。

二、劳资双方，实行团体协商，签定团体协约。

三、实施工业民主及参与制度，举行工厂会议。

四、实行利润分享，推动分红入股。

五、应用介绍

遇到劳动争议怎么办？找不到专业劳动律师怎么办？赶紧咨询“劳动法律师”吧。 合同、社保、工伤、加班休假、女职工三期、大学生实习就业等，职场30年，企业百年店，难免会遇到各种劳动争议。

六、业务范围

1、代理劳动仲裁、劳动纠纷和工伤纠纷诉讼；

2、为企业客户草拟、审核劳动合同；

3、为企业客户整理完善企业内部规章制度；

4、协助工人单位建立完善职工档案；

5、以律师身份担任劳动纠纷调解员；

6、对用人单位和劳动者进行法律培训。

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