薪酬福利管理
人力资源薪酬福利管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统.薪酬福利管理外包是指企业与专业人力资源服务公司之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。薪酬福利管理外包是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己最擅长、最核心的业务，同时从外部获取专业、高效、低成本的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好适应迅速变化的市场环境。
一、信息技术管理外包
信息技术管理外包是指用户对内部的现代信息传递过程中的各个方面，即信息的产生、收集、交换、存储、传输、显示、识别、提取、控制、加工和利用等以外包的形式进行运行。它是互联网或软件科技公司以企业信息服务业务的开展与社会的实际需要作为依据，组织好各种信息技术的开发和应用，并对信息技术进行标准化、规范化外包服务管理的一种业务形态。
二、培训管理外包
人力资源培训管理外包是指将制定培训计划、提供后勤支持、设计课程内容、选择讲师、确定时间表、进行设施管理、进行课程评价等核心职能外包出去的一种培训方式。它能使培训与开发活动以更低的费用、更好的管理、更佳的成本效益进行，并且责任更清晰。
三、绩效管理外包
人力资源绩效管理是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
人力资源绩效管理外包是指企业根据需要将公司全部或部分部门、团队的绩效管理工作交由第三方管理，由外部专家负责公司绩效考核方法、制度的制定以及实施推进等全部工作，从而实现企业效益的增长。它能够借助外来团队的力量进行推进，实现企业专业、高效管理，从而节省企业人力和管理成本，实现企业的战略目标。
人力资源管理外包产品
项目收费详情一览表
项目分类
| 项目名称
| 数量 | 持续周期 | 备注 |
人力资源管理外包
| 薪酬福利管理外包 | 1/人 | 以合同规定 |
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信息技术管理外包 | 1/产品 | 以合同规定 | 需要功能验收 |
培训管理外包 | 1/人 | 以合同规定 |
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绩效管理外包 | 1/人 | 以合同规定 |
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